ייעוץ וליווי פנסיוני לחברות ולארגונים

מעסיקים רבים רואים כיום את החשיבות הרבה בדאגה לעתידם ולרווחתם של עובדיהם, באמצעות, בין היתר, הבטחת התאמת המוצרים הפנסיונים של עובדיהם לצרכים של כל עובד ועובד, ובארגונים קטנים ובינוניים, יש מעסיקים המבקשים לערוך ייעוץ אישי ופרטני לכל עובד. יתרה מכך, ליווי פנסיוני לחברות הינו כלי חשוב עבור המעסיק כדי לוודא שהוא עומד בחבותו החוקית לעובדיו, וכי אין תקלות בהעברת הכספים לסוכן הביטוח ולחברות והגופים המוסדיים.

משרדנו מציע ליווי וייעוץ פנסיוני לחברות ולארגונים, שמטרתו לבחון את ההסדרים הפנסיוניים של העובדים בחברה (בד"כ באופן מדגמי), ולנתח את הנתונים, תוך התייחסות לפרמטרים חשובים, הכוללים, בין היתר  

עריכת מכרז לבחירת מנהל הסדר, אשר ייבחן על פי ניסיון, יכולת מקצועית, שירות, מיכון, שקיפות וזמינות השירות והנתונים, וכן התאמתו לארגון ולאופיו

תצוגה שוטפת של נתוני ביטוח, תשלומים וצבירות, בשיטה מקוונת לעובד ולמעסיק
הגדלת צבירת החיסכון לעובד

חיסכון בעלויות המעסיק על-ידי ניצול נכון של התקציב הפנסיוני

ניצול מירבי של הטבות המס בהפקדות ותכנון המיסוי לפרישה
שיפור הכיסוי הביטוחי בהסדרים השונים והתאמתו לצורך האישי של כל עובד, עפ"י קריטריונים של גילו, עיסוקו ומצבו המשפחתי

המלצות לשיפור ההסדרים הפנסיוניים באירגון על פי החבות החוקית החלה על הארגון, תקנות מס הכנסה, שינויים רגולאטורים, וכן ותק וזכויות בהסדרים הקיימים

התאמת הסכמי העבודה והחבות החוקית החלה על המעסיק, למוצרים המוצעים עפ"י מדיניות החברה

שלבי העבודה בייעוץ לחברה

לפרטים בעניין ייעוץ וליווי פנסיוני לחברות ולארגונים, ניתן לפנות לאיציק:


או לאביגיל:


ייעוץ וליווי פנסיוני לחברות הינו תהליך יסודי. התהליך מותאם על ידי משרדנו לאופייה ולצרכיה של כל חברה וחברה. בד``כ התהליך כולל את השלבים הבאים:

  1. מיפוי המצב הקיים – אנו מתחקרים ואוספים נתונים, לרבות תקציב ההפקדות, הסכמים וחוזים קיימים, התנהלות מול נותני השירות הקיימים, נהלי עבודה ועוד.
  2. בדיקה מדגמית של פוליסות עובדים ממחלקות שונות, בגילאים ובעיסוק שונים, ובעלי שכר שונה.
  3. זיהוי בעיות בתהליכי עבודה מול הסוכן והקופות השונות.
  4. בדיקת עלויות ביטוח למעסיק ולעובד.
  5. בדיקת רמת השירות ונגישות המידע.
  6. הגשת דו"ח מסכם המציג את המצב הקיים, הצעות לשינויים והשפעתם על האירגון והעובד.
  7. הצעה למדיניות פנסיונית עפ"י אופי האירגון, עיסוקו והרכב העובדים בו.

Copyright 2017 Loragil Design | All Rights Reserved | ORAGIL.COM
Top
שינוי גודל גופנים